家主要经营的就是女性某个非常有女人味部位的保养产品。她想了想这几天大家发的报告，好像是有部分技术老师提及到了一种新的品牌，功能和这个厂家的产品是一样的。

    不同的是，这个新产品是苏青他们公司产品部的。难道？是要全面撤销与那个厂家的合作吗？

    “好的，那你们要换成什么呢？”“你们那边有美姿韵的产品图吗？”美姿韵，就是最近频频被提及的产品部的新品牌，这玩意不要说图了，根本除了在大家的报告里看到之外都没见到个踪影，哪来的形象宣传图啊？这东西应该还早呢，不管他了。

    “我不知道啊！我这边暂无这个产品的相关。”“这样啊，那好吧~”“回头有了我让刘楷帮你们换！要去问问领导。”“好！”

    那边得到回复之后就没再继续问了，苏青左思右想，觉得不能这么放着不问，还是先问问看领导是不是都要换掉。于是苏青戳开了安妮副总的微信对话框，问道：“领导您好，请问一下是不是我们以后不再经营和S家相关的产品了？”

    她觉得自己的直觉不会错，这个厂家属于产品不怎么样，但是卖得又贵，然后他们也只好继续卖贵，很多顾客都不太喜欢，每年都要积压一批去卖亏，核心上面早就想全面解除和他们的合作了。

    “咦？这小孩子，消息还挺灵通的！也不知道从谁那边打听来了XX家的产品要换掉的事情。”安妮副总看着微信笑道。“苏青吗？”戴熙妍正写着方案，随口问了一句。

    “是啊~除了她还有谁啊？不知道是谁告诉她的。不说这个了，方案怎么样了？技能培训从什么时候开始？”“后天开始，持续到下周五，明天开例会！”安妮副总听着这个步骤，满意的点点头，“很好很好，你现在的规划思路是越来越清晰了。这个流程呢，你这边要做好对接把控工作。加油！接下来这个新项目会全面交接给你，不管是技术还是后勤调货那边都要紧跟，必要时拉上相关部门长做好推进。”

    安妮副总的鼓励，让戴熙妍更带劲了，她鼓励自己，一定要加油，这次安妮副总将这个新起的品牌交到她的手上，带有多大的信任和希望她是清楚的。一定要做好这个项目的启动及铺开，这个方案得要加紧写，明天的会议，还是由她主持呢！她已经迫不及待了。

    晚上的时候，苏青仔细看了一溜的工作汇报，果然，培训部的那些个技术教师都在做什么铺垫准备，看来等她们这阵跑完之后，就会让自己做一些新的产品了。按照她们一贯的时间推算，最快也要到下个月的月初了。但是，下个月的月初，就是每个季度初例行的报告总结大会。

    如果是要跟去年一样在例行报告会之后讲解，还不知道会不会需要用到这些产品的形象图。苏青满脑子都是些工作上的推进事项，对于和云泽已经一个季度多没联系的情况，她也不去在意。又或者说，现在想想，这么久不联系他，好像也没那么痛苦难熬。

    次日上午，就是销售人员加技术老师的第一次会议，戴熙妍面对着下面人数庞大的参会队伍，心里说不紧张的不可能的。但在安妮副总看来，跟之前的几次会议和最开始的销售班相比，她已经做得比之前几次要好了，一次比一次要有经验，已经相当有领导及导师的双重范儿。她当时果然没有看错这颗新锐之星，所以才力荐核心高管直接把她从小门店提上来而不是送去大店培养几年才上来。她的年龄虽然轻，但是做事风格较为谨慎稳重，把她提上来重点培养这个决策非常对。