朱维舟因为考虑郑国元和老汤场，所没有照固定议模式来。

    接议正式始，照议程一般都先由朱维舟作为议主持前议议题和展询，然由各门负责提一次议容和方，需现场沟通接讨论，当确定和通过接完成。

    “陶副主！”朱维舟刚完，坐离远左位置，一男悦：“有没有组织纪律？作为研发副主顾公司规定闯公司议室，打断议程，样质？也公司老了，难理都懂？觉得就代表研发了？简无法无！都前展主惯来，还！”

    “维舟呀，误，慨，老了就念旧，等龄就了。了了，来旁听，带耳朵带嘴，，就当存就。”郑国元呵呵，完喝了茶，随茶杯放回桌，微微就闭了睛，一副悠然得样。

    间一一秒过，一切顺利。

    来，研发和质量合并，成立了研发，展林红担研发主，陶桃副主兼品控级经理。

    一些较复杂，和需各门协助题，也通过议整合题（项目）派，然照议记录工作安排代，限期完成。

    郑国元句话让朱维舟放了，刚才还担郑国元打算借题发挥呢，毕竟郑国元退了，朱维舟公司了次调整，除一些样退休老外，许关键位置朱维舟都原来给换成了。

    “朱！为没通参加？”门家都识，研发副主陶桃。

    模式较适合司特，宋朝援和郑国元接理司特些来一照模式来，其效也非常显著，更有执力和作。

    由展林红无论力、资格还原来职务都陶桃，且还陶桃师父，宋朝援展林红来负责研发，陶桃依旧负责质量。

    议题，需期完成，作为议题记录来，然据实际况由负责门或者关门跟，限期完成，议汇报展况。

    等各门始汇报工作，提议案，一些门主也都轻描淡写痛东西，丝毫没有一货。就算样，朱维舟也表现非常真，听汇报询况，还记录句。

    没关议室门突然被从外面推了，一女怒冲冲了来。

    照汇报度最钟就结束了，等结束朱维舟一结，然就完了。

    微微郑国元了，朱维舟咳嗽了一声，示意议始。

    陶桃脸，朱维舟话似乎没错，题副主级副监级，司特公司研发级，完全有资格参加议。

    郑国元退休离司特久，展林红也龄退休了。理，展林红退休，接替职务首选应该就陶桃，谁都没最终陶桃并没有位，突然有一经理朱维舟宣布了研发主，研发主一从哪里找来，据朱维舟学学，学历倒低科毕业，从来没有企业工作经验，一司特就占了研发主位置，空降成了研发一。

    过还，郑国元就提了一嘴，接就了。且和老汤态度确来旁听，也让朱维舟略松了。

    “陶副主？”朱维舟愣了，似乎陶桃来意外，过还平静：“议各门主议，副主当然成员单。”

    宋朝援最初一厂建立品控系，陶桃就主，来司特成立，展林红从厂调了司特，并且最初厂实验室基础建立了研发，也就现研发前。

    一朝一朝臣嘛，台用也无厚非，且作为经理朱维舟也有权利。话回来，短短间就调换了一批层，私里没，摆台面就怎样了，毕竟郑国元资格摆，万一细解释起来也麻烦。

    针前议容询阶段轻飘飘了没句话，一些为较或者便让郑国元半句都没提。

    闯

    司特议基就模式，还宋朝援确定来，样模式关键各题接摆，现场理就现场理，且责门并。